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深圳探索人才评价引进新模式谁是技术牛人企

2019-10-08 17:17:48来源:励志吧0次阅读

  深圳探索人才评价引进新模式:谁是技术牛人,企业说了算

  燃气行业的精尖技能人才,因为所从事工种不在国家职业大典范畴内,十几年来一直以初级工身份存在而无法入户深圳!这一畸形现象从去年开始被扭转了。“从根本上打破政府主导的发证方式,把技能人才的鉴定权、评价权逐步下放到市场主体”,去年,深圳在广东率先开始试点由企业评价技能人才,把技能人才的评价权都下放给企业,探索“谁用人、谁评价”人才评价引进新模式。

  今年7月深圳开始全面铺开企业技能人才评定工作,目前企业申请非常踊跃,已开展员工培训评价工作的企业有48个,开展员工技能评价的工种有178个,已发放证书2964人。

  “马维俊放散法”发明人18年后终获技师证

  作为一名在深圳燃气集团工作了18年的老技工马维俊,通过企业技能人才评定,近日顺利地拿到了技师的职业资格。“不容易啊,我们终于也被社会认同了。”他感叹道。马维俊其实是国内燃气行业的技术牛人,以他名字命名的工作法“马维俊放散法”在全国推广,但由于国家职业大典并没将其从事工种纳入,他一直无法获得相应职业资格鉴定,同样也无法积分入户深圳。

  像他这样的人不在少数,如管道工、场站工、用户设施监测工等,大多掌握了相当技术和技能,成为企业骨干、标兵,在全国行业内拔尖,但国家职业大典中没有相关工种,他们十几年来只能以初级工身份存在,不少人为了能拿到政府颁发的技能证书,以便为入户积分,甚至去考厨师、考调酒师。

  这种现象正发生变化。去年,深圳燃气集团在全国燃气行业首家开展企业人才评定,让2000多名员工看到了盼头。“把人才评价的话语权交给企业,意义重大。”该集团教学培训部部长廖艳萍介绍,员工对新政反应热烈,第一批就有70多人通过企业技能人才评价拿到高级工、技师、高级技师资格证,第二批99人的资格证也在办理中。

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